 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | WIA |
|
|
|
|
De WIA, de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen, vormt het sluitstuk van het nieuwe stelsel rond ziekte op het werk, arbeids(on)geschiktheid en reïntegratie.
|
De uitgangspunten van het stelsel zijn:
|
 |
Werkgever en werknemer blijven samen verantwoordelijk voor een gezonde werkomgeving.
|
|
|
Werkgever en werknemer moeten zich, meer nog dan voorheen, samen inspannen om bij langdurige ziekte terugkeer naar werk mogelijk te maken.
|
|
|
De nadruk ligt op wat mensen kunnen, niet op wat ze niet meer kunnen. Werknemers die deels arbeidsgeschikt zijn, krijgen een uitkering.
|
|
|
Hoe arbeids(on)geschikt iemand is, hangt af van wat hij of zij door ziekte of gebrek aan inkomen verliest.
|
|
|
Werken, en dus ook weer of meer werken, moet lonend zijn.
|
|
|
Wie geheel arbeidsongeschikt is en waarbij herstel niet waarschijnlijk is, krijgt een solide uitkering.
|
|
|
De WIA heeft de status van een wetsvoorstel. De Tweede Kamer heeft het wetsvoorstel inmiddels aanvaard, de Eerste Kamer moet zich er nog over uitspreken.
|
|
|
Wie nu een WAO-uitkering heeft, valt niet onder het nieuwe stelsel. WAO'ers onder de 50 jaar worden wel vanaf 1 oktober 2004 strenger herkeurd.
|
|
Hoe gaat het stelsel er uit zien?
|
|
|
De werkgever is twee jaar lang verantwoordelijk voor reïntegratie en loondoorbetaling van een zieke werknemer. Maar ook de werknemer moet zich voldoende inzetten om terugkeer naar werk mogelijk te maken.
|
|
|
Na twee jaar ziekte keurt UWV de zieke werknemer. Hoe arbeids(on)geschikt de werknemer is, hangt af van verschil tussen het oude loon en wat hij of zij theoretisch nog kan verdienen met de beperkingen als gevolg van de ziekte: het loonverlies.
|
|
|
Wie minder dan 35% loonverlies lijdt is niet arbeidsongeschikt en blijft in beginsel in dienst van de werkgever.
|
|
|
Wie tenminste 35% maar niet meer dan 80% loonverlies lijdt, krijgt eerst een loongerelateerde uitkering. De duur van deze uitkering is afhankelijk van het arbeidsverleden. Daarna krijgt men een loonaanvulling als men voldoende werkt, of een vervolguitkering als men niet of onvoldoende werkt. Daarbij geldt altijd: hoe meer men werkt, hoe hoger het inkomen is.
|
|
|
Wie tenminste 80% loonverlies lijdt en waarschijnlijk zal herstellen, krijgt een loongerelateerde uitkering (70% van het laatste loon). Wie (duurzaam) tenminste 80% loonverlies lijdt, is volledig en duurzaam arbeidsongeschikt en krijgt een loongerelateerde uitkering (70% van het laatste loon).
|
|
|
Werkgevers kunnen bij UWV verzekerd zijn voor de WGA of 'Eigenrisicodrager' worden (alle grote werkgevers en kleine werkgevers die Eigenrisicodrager WAO zijn vanaf 2006, overige kleine werkgevers vanaf 2007). In dat laatste geval dragen ze zelf het financiële risico of verzekeren ze dat bij een particuliere verzekeraar.
|
|
|
Om eerlijke concurrentie tussen UWV en verzekeraars mogelijk te maken bestaat de mogelijkheid dat er vanaf 2007 een opslag op de WGA-premie komt die dan macro-economisch zal worden gecompenseerd.
|
|
|
In 2006 is er nog geen premiedifferentiatie en kunnen kleine werkgevers die vóór 2005 geen Eigenrisocdrager voor de WAO waren, nog geen Eigenrisicodrager voor de WGA worden.
|
|
|
Werkgevers die zelf het risico voor gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid van hun werknemers dragen of dit particulier verzekeren, krijgen de WGA-component in de basispremie in 2007 terug.
|
|
|
Het nieuwe stelsel geldt alléén voor werknemers die ziek worden of zijn geworden vanaf 1 januari 2004. Bestaande WAO'ers blijven in het oude stelsel maar kunnen, als ze jonger dan 50 zijn, vanaf 1 oktober 2004 wel volgens nieuwe richtlijnen gekeurd worden.
|
|
|
|
Wat u als werkgever moet weten
Wat u als werknemer moet weten
Voor duidelijke en heldere opmaat gemaakte advies neemt u met ons contact op.
|
|
|
|
|
Wia voor de werkgever
|
|
|
|
|
|
|
|
