Wat u als werkgever moet weten

Als werkgever heeft u er alle belang bij dat uw werknemers gezond aan het werk blijven en na ziekte snel weer aan het werk zijn. Daar bent u samen met hen verantwoordelijk voor. Er bestaan al duidelijke afspraken en regels voor voorkoming van ziekte op de werkplek.

Wordt onverhoopt toch een werknemer van u ziek en gaat dat langer duren dan een paar dagen of weken? Dan gaat u samen met hem of haar zoeken naar oplossingen om terugkeer naar het werk mogelijk te maken. Vanaf 1 januari 2004 geldt dat u niet 1 jaar maar zo nodig 2 jaar lang het loon doorbetaalt (minimaal 70% per jaar, maximaal 170% over twee jaar).

Lukt het de werknemer ondanks alle inspanningen in twee jaar niet om weer helemaal aan de slag te gaan? In de 'oude' WAO zou uw werknemer na één jaar al een uitkering krijgen, als hij of zij geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt is. Maar wie na 1 januari 2004 ziek wordt, krijgt te maken met de nieuwe WIA. In de WIA kijken de verzekeringsartsen van UWV na twee jaar ziekte vooral naar wat uw werknemer nog wél kan.

Er zijn in de WIA na de beoordeling twee mogelijkheden. Uw werknemer kan deels nog werken, bij u of bij een andere werkgever. Dan zorgt de regeling WGA ervoor dat méér werken financieel aantrekkelijk is voor de werknemer. Als uw werknemer écht niet meer werken kan, heeft hij of zij recht op een uitkering op grond van de regeling IVA.

Wilt u weten wat de WIA u gaat kosten? Ga daarvoor naar de financiële aspecten van de WGA en de IVA. Tevens kunt u, bij het klikken van de onderstaande button, kunnen bepalen of u eigenrisicodrager zal worden of blijft, danwel bij het UWV.

De WIA wil het ook voor u als werkgever financieel aantrekkelijk maken om deels arbeidsgeschikte werknemers te helpen reïntegreren.

Loon, loonaanvulling en reïntegratie

Blijkt bij de UWV-beoordeling dat uw werknemer deels arbeidsgeschikt is? Als u bij UWV verzekerd bent, wordt UWV verantwoordelijk voor de reïntegratie. Als u er voor kiest Eigenrisicodrager te worden (dat kan vanaf 2006 voor alle grote werkgevers en voor de kleine werkgevers die al vóór 2005 Eigenrisicodrager WAO waren en kan vanaf 2007 voor de overige kleine werkgevers), dan houdt u zelf de verantwoordelijkheid voor de reïntegratie van WGA-uitkeringsgerechtigden.
Als u een deels arbeidsgeschikte werknemer in dienst houdt of neemt, zorgt de WGA voor een loonaanvulling voor de werknemer als hij of zij ondanks een handicap naar vermogen werkt.

WGA-premies

De WGA-lasten worden vanaf 2007 betaald uit een basispremie en een gedifferentieerde premie. De loongerelateerde uitkeringen en de vervolguitkeringen worden voor een nog vast te stellen periode meegenomen in de gedifferentieerde premie. De loonaanvullingen ter hoogte van de vervolguitkering worden ook meegenomen in de premiedifferentiatie. Het deel van de loonaanvulling dat hoger is dan de vervolguitkering wordt betaald uit de basispremie.
Alle WGA-uitkeringen die langer dan de nog vast te stellen periode duren, worden betaald uit de basispremie.
Voor alle bedrijven gaat premiedifferentiatie op individueel bedrijfsniveau gelden. Werkgevers krijgen de mogelijkheid de WGA-lasten voor maximaal 50% te verhalen op werknemers.
In 2006 is de financiering anders geregeld. Er is dan nog geen gedifferentieerde premie en de periode van Eigenrisicodragen voor de WGA is 4 jaar. De WGA-uitkeringen worden betaald uit de basispremie die voor alle werkgevers gelijk is. Werkgevers die zelf het risico voor gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid van hun werknemers dragen of dit particulier verzekeren, krijgen de WGA-component in de basispremie over 2006 in 2007 terug.

Eigenrisicodragen?

Werkgevers kunnen het financiële risico van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid bij UWV onderbrengen of het zelf dragen (en eventueel een polis afsluiten bij een private verzekeraar). Grote werkgevers (minimaal 25 maal de gemiddelde loonsom) kunnen vanaf 2006 Eigenrisicodrager voor de WGA worden, evenals kleine werkgevers die al vóór 2005 Eigenrisicodrager WAO waren. De overige kleine werkgevers kunnen vanaf 2007 Eigenrisicodrager worden.
Een werkgever die Eigenrisicodrager is voor de WGA, draagt voor een nog vast te stellen periode de WGA-uitkeringslasten van zijn werknemers en is in die tijd verantwoordelijk voor hun reïntegratie. De Eigenrisicodrager hoeft geen gedifferentieerde WGA-premie te betalen.
Voor 2006 geldt een speciale regeling. De periode van Eigenrisicodragen bedraagt 4 jaar en omdat Eigenrisicodragers in 2006 via de basispremie ook bijdragen aan de kosten van de WGA, krijgen zij in 2007 een deel van de basispremie terug.
Werkgevers die al vóór 2005 Eigenrisicodrager waren voor de WAO, worden automatisch ook Eigenrisicodrager voor de WGA, tenzij ze dit niet willen. Grote werkgevers die in 2005 Eigenrisicodrager WAO zijn geworden, moeten voor 29 december 2005 een aanvraag indienen bij UWV en een zekerheidstelling overleggen om Eigenrisicodrager WGA te worden.

Verzekerd bij UWV?

Dan betaalt u vanaf 2007 de gedifferentieerde premie. Deze verschilt per bedrijf. Hoe minder werknemers in uw bedrijf arbeidsongeschikt worden, hoe minder premie u betaalt. En omgekeerd. Er is een maximumpremie voor grote werkgevers en een minimum- en maximumpremie voor kleine werkgevers. De WGA-lasten voor een nog vast te stellen periode komen in de gedifferentieerde premie en de lasten daarna komen in de basispremie.
In 2006 is de financiering anders geregeld. De WGA-uitkeringen worden in dat jaar betaald uit de basispremie die voor alle werkgevers gelijk is.

Financiële voordelen voor werkgevers

Als u als werkgever een deels arbeidsgeschikte werknemer reïntegreert, biedt de WIA u een aantal financiële voordelen: de no risk polis, een premiekorting en een subsidiemogelijkheid voor extra kosten.

No risk polis

Als u een deels arbeidsgeschikte werknemer in dienst neemt of houdt, is uw financiële risico beperkt. Als zo'n werknemer binnen vijf jaar zou uitvallen door ziekte of arbeidsongeschiktheid, betaalt u weliswaar het loon door, maar wordt u daarvoor gecompenseerd via ziekengeld. Deze no risk polis geldt in principe vijf jaar. Maar als u een gedeeltelijk arbeidgeschikte werknemer in dienst neemt met aanzienlijk verhoogde kans op ziekte of arbeidsongeschiktheid, kunt u verlenging krijgen. Als deze werknemer na de eerste twee ziektejaren recht heeft op een nieuwe arbeidsongeschiktheidsuitkering, wordt deze uitkering niet doorberekend aan u. Deze werknemer telt dus niet mee bij de berekening van de gedifferentieerde premie.
De no risk polis geldt ook voor mensen die minder dan 35% loonverlies hebben maar niet langer bij hun voormalige werkgever in dienst kunnen blijven en na de UWV-beoordeling bij een andere werkgever in dienst zijn getreden.

Premiekorting voor (her)plaatsing van arbeidsgehandicapte werknemers

U krijgt korting op de arbeidsongeschiktheidspremies- en werkloosheidspremies als u gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemers in dienst neemt of houdt.
Ook de premiekorting geldt voor mensen die minder dan 35% loonverlies hebben maar niet langer bij hun voormalige werkgever in dienst kunnen blijven en na de UWV-beoordeling bij een andere werkgever in dienst zijn getreden.

Subsidie voor extra kosten

Zijn de kosten voor het (her)plaatsen van een gedeeltelijk arbiedsgeschikte werknemer in uw bedrijf hoger dan de premiekorting? Dan worden de meerkosten vergoed met een subsidie. Maar alleen als het gaat om een contract voor minimaal zes maanden. Of als de werknemer in elkaar opvolgende contracten minimaal zes maanden in dienst is.

Als is vastgesteld dat uw werknemer volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is, biedt de IVA hem of haar inkomenszekerheid.

Een uitkering op basis van het laatste loon

Blijkt bij de UWV-beoordeling dat uw werknemer volledig en duurzaam arbeidongeschikt is? Dan krijgt hij of zij een IVA-uitkering van UWV van 70% van het laatst verdiende loon. Hierbij geldt wel een maximum.

IVA-premies

Als werkgever gaat u een premie voor de IVA van uw werknemers betalen. De IVA-premie wordt geheel door werkgevers betaald. Deze premie bestaat uit een basispremie en een gedifferentieerde premie. De basispremie is verplicht en voor ieder bedrijf gelijk. Tot 2008 is er alleen een basispremie die voor iedereen gelijk is.

Eigenrisicodragen?

Werkgevers kunnen het financiële risico van volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid bij UWV onderbrengen of het zelf dragen (en eventueel een polis afsluiten bij een private verzekeraar). Dit 'Eigenrisicodragen' voor de IVA kan vanaf 2008, tenzij medio 2007 wordt besloten Pemba af te schaffen. Als u kiest om Eigenrisicodrager te zijn, hoeft u de gedifferentieerde premie niet te betalen. De uitkering van uw arbeidsongeschikte werknemers betaalt u dan de eerste vier jaar zelf. Hiervoor kunt u zich verzekeren bij een particuliere verzekeraar.

Verzekerd bij UWV?

Dan betaalt u de gedifferentieerde premie. Voor grote bedrijven geldt premiedifferentiatie op individueel bedrijfsniveau, voor kleine bedrijven op sectorniveau. Hoe minder werknemers van uw bedrijf of sector arbeidsongeschikt worden, des te minder premie u betaalt. En omgekeerd. Er is een maximumpremie voor grote werkgevers en voor de gezamenlijke kleine werkgevers binnen een sector. De gedifferentieerde premie wordt meegenomen bij de premiedifferentiatie van de WAO. Dat betekent dat de eerste vierjaarslasten van IVA en WAO in één gedifferentieerde premie komen, de lasten daarna in de uniforme basispremie.
In 2006 en 2007 worden alle IVA-uitkeringen betaald uit de basispremie die voor alle werkgevers gelijk is.