De Verzuimverzekering van Dymas Adviesgroep vergoedt het loon dat de werkgever doorbetaalt aan zijn zieke werknemers in de eerste 104 weken. Naast een zeer scherpe premie biedt de verzuimverzekering diverse extra's, zoals een snelle en professionele aanpak van reïntegratie, het waar nodig inschakelen van voorzieningen en interventies, casemanagement conform de Wet verbetering poortwachter, en het gemak van één loket, één ziekmelding, één nota.

Vraag bij Dymas Adviesgroep een offerte aan, binnen vier werkdagen heeft u aan passend voorstel.

Wet Uitbreiding Loondoorbetalingsplicht bij Ziekte (Wulbz)
Per 1 januari 2004 is de loondoor-betalingstermijn voor werkgevers bij ziekte van hun werknemers verlengd van één naar twee jaar. In het eerste jaar is aanvulling tot 100% nog toegestaan. In het tweede jaar mag de werkgever maximaal aanvullen tot 70% van het laatstverdiende loon.

Gevolgen wetgeving
De werkgever dient ook in het tweede ziektejaar het loon (met een maximum van 70%) aan zijn arbeidsongeschikt geraakte medewerker doorbetalen. De wetgever verlengt de loondoorbetalingsverplichting voor de werkgever zodat er meer tijd is om de werknemer goed te reïntegreren. Hierbij spelen ook de verplichtingen vanuit de Wet verbetering poortwachter een belangrijke rol.

De verzuimverzekering
De Verzuimverzekering verzekert de betalingsverplichting in de eerste 104 weken. Dymas Adviesgroep biedt u naar keuze de Verzuimverzekering Conventioneel , de Verzuimverzekering Uitgebreid, en per 1 januari 2006 is er bijgekomen de Verzuimverzekering COMBI. Voor bedrijven meer als 50 medewerkers past de Verzuimverzekering Stop-loss.

Mogelijkheden voor bedrijf minder als 50 medewerkers
De Verzuimverzekering Conventioneel vergoedt de werkgever in de eerste 104 weken het loon voor een zieke medewerker. De uitkering bedraagt minimaal het wettelijke minimum van 70% van het salaris. In het eerste jaar kan er een hogere vergoeding worden verzekerd. Werkgeverslasten kunnen worden meeverzekerd. Er is keuze uit een eigen risico van 10, 30, 65 of 130 werkdagen per ziekmelding. De verzekering keert na ontvangst van de arbogegevens maandelijks uit!

De Verzuimverzekering Uitgebreid biedt werkgevers een kosten- en tijdbesparende totaaloplossing, waarin de Verzuimverzekering samengaat met arbodienstverlening door ArboNed of ArboDuo en casemanagement door reïntegratiebedrijf Keerpunt. Kostenbeheersing en het voldoen aan de wettelijke verplichtingen staan daarbij centraal. De werkgever regelt het verzuimbeleid met gerenommeerde bedrijven in één keer via één loket. Hij ontvangt één factuur. Een regeling met partijen afzonderlijk kost meer. De verzekering van de loondoorbetalingsplicht, een snelle en professionele aanpak van reïntegratie, het tijdig inschakelen van voorzieningen en interventies, casemanagement conform de Wet verbetering poortwachter en het gemak van één loket, één ziekmelding, één nota is hiermee in één keer geregeld.

Per 1 januari is erbij gekomen de Verzuimverzekering Combi. De Combi staat voor de combinatie van de verzuimverzekering en ziektekosten van de werknemers. Keuze kan worden gemaakt met zowel de Verzuim Converntioneel als Uitgebreid. Het grote voordeel is dat de werknemer een korting heeft op de ziektekostenpolis en dat er betere samenwerking is bij herstel van de zieke werknemer.

Mogelijkheid voor bedrijf meer als 50 medewerkers
De Verzuimverzekering Stop-loss kent een eigen risico dat wordt uitgedrukt in een geldbedrag (het ‘eigen behoud’). Deze verzekering is bedoeld voor bedrijven vanaf 50 medewerkers. Zodra de loondoorbetalingsverplichtingen het eigen behoud overstijgen, vult de verzekering het verschil aan. De aanvulling is gemaximeerd. Naarmate de werkgever een groter deel van het verzuimrisico zelf draagt, is de premie lager. Het eigen behoud wordt jaarlijks opnieuw vastgesteld. Verzuim voorkomen en herstel bespoedigen worden zo financieel beloond.

Vraag bij Dymas Adviesgroep een offerte aan, binnen vier werkdagen heeft u aan passend voorstel.

Graag zullen wij u in een persoonlijk gesprek de mogelijkheden verder toelichten. Neem contact op met ons kantoor of reageer via het reactieformulier.